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博彩对打反水_“5G人才”缺口达2000万 专家提示“谨防概念炒作”

时间:
2020-01-11 11:04:24

  

博彩对打反水_“5G人才”缺口达2000万 专家提示“谨防概念炒作”

博彩对打反水,各大企业加薪争抢,这类人才缺口达2000万,专家提示“谨防概念炒作”

原创: 汪建君 

5G风口之下,人才需求“春风吹又生”。

近日,互联网招聘平台BOSS直聘发布了一份《2019春招旺季人才趋势报告》,报告显示,当前,5G和AI等领域应用岗位需求量大增。其中,5G方面,不同岗位需求量增幅为20%-80%不等。同时,为了争抢人才,企业开出的薪酬水平也不断上涨。

“5G人才成了香饽饽。”一家通信企业的内部人士向《国际金融报》记者透露,目前,其公司也正在大量招聘与5G相关的岗位。

在5G元年到来的当下,“5G人才”无疑成为了一种新的时尚与光环,有业界专家预测,未来我国5G领域人才的缺口将达到2000万。然而,也有业内人士在接受《国际金融报》记者采访时表示,要谨防概念炒作,须知区块链泡沫“殷鉴不远”。

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“5G人才”需求广

上述报告显示,在2019年春招旺季期间,5G软件和5G系统工程师的需求较2018年同期增长20%-40%;光传输和无线射频工程师的需求同比增幅超过80%。

3月12日,《国际金融报》记者在多家招聘网站输入关键词“5G”,瞬间便弹出大量与5G相关的招聘信息,包括5G基站产品经理、5G无线通信工程师、5G系统测试工程师、5G通信协议开发工程师、4G/5G基站射频工程师以及5G网络专家等。

某通信设备商企业的一名内部人士李华(化名)对《国际金融报》记者表示,目前公司各个部门都在大量招人,包括TDD产品性能部、LTE开发部、无线网络服务部等。“目前我们急需5G研发、5G测试、5G产品与支持以及网络优化等众多岗位人才。”李华直言。

另一名来自某5G手机生产厂商的员工王宇(化名)在接受《国际金融报》记者采访也表示,“目前公司和部门都在加大招聘力度,不过并没有特别突出5G这个概念。”

李华认为,5G时代即将到来,目前正处于初始的迸发期,5G对产业经济将产生巨大的影响,并带来更多的应用场景、创造更多的终端设备,这意味着这一领域必然产生大量的人才需求。

据东南大学信息科学与工程学院副院长黄永明此前公开披露的数据,随着移动通信技术的发展,未来5G领域我国的人才缺口将达到2000万。

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企业加薪争抢

大量的需求也促使5G人才薪酬水涨船高,上述报告显示,2019年春招期间,5G工程师平均薪酬涨幅超过一成。

在招聘网站上,只要带上“5G”一词,薪酬均不菲,月薪从1.5万元至4万元不等,个别企业和岗位,薪酬水平更高。

李华向记者透露,正常情况下,他所在的企业,硕士学历应届毕业生的薪酬起点是1.1万元,但今年招人急切,为了招到更多更优秀的人才,薪酬起点也有所上调,职级越高的岗位,增幅越大,最多可能超过50%。

王宇介绍称,5G研发和3G、4G有所不同,尤其是他所在的部门负责5G天线和射频方面的工作,该领域对专业技术要求更高,目前的招聘也更多集中在硕士、博士等高学历且适合做研究研发的人身上。王宇表示,“这类人才目前还比较稀少,所以公司为其支付更高的报酬也合情合理。”

上海一家人力资源公司的猎头顾问林晓晓(化名)对《国际金融报》记者表示,“目前5G的确是大热点,我们也注意到了相关人才需求方面的动向,不过就我个人而言,还没有为企业寻找过5G相关岗位人才。”

林晓晓称,5G的火热让她想到之前火爆的区块链,2017年下半年至2018年年中,区块链人才招聘一度是令猎头既兴奋又沮丧的话题。“那时候,我们为企业招人,不少求职者在和我们谈过几轮之后最终还是放弃了,理由是要转做区块链”。

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是否沦为伪概念

对于企业加薪争抢5G人才的现象,通信业资深分析师张弛对此持保留态度。他对《国际金融报》记者表示,不应过分强调“5G人才”这一概念,因为从本质上讲,无论4G还是5G乃至之前火热的区块链,核心都可以追溯到信息通信工程系统学科。简言之,所谓对区块链人才和5G人才的需求都是指对技术研发人员的需求,只不过之前的热点是区块链,现在的新风口是5G。

张弛表示,5G是指第五代移动通信网络,作为具备高速度、低时延等特征的通信技术,5G将在万物互联等领域产生巨大的价值,将对人们的生产生活带来颠覆性的变革。

张弛认为,在人才市场领域要谨防概念炒作,真正的人才,技术实力才是关键所在,而区块链、5G等都是新的概念名词,不应成为判断人才与否的根本标准。

王宇则表示,5G商业化刚刚开始,无论是研发领域还是提供5G相关服务的领域,都需要更多的人才涌入,“就这个层面而言,将那些有过5G领域工作经验或掌握相关知识的人称为5G人才也并不为过,重要的是要鼓励人才涌进” 。

王宇称,也应看到另一个现实,即5G毕竟处于发展初期,拥有相关工作经验的人目前也寥寥无几,与其在5G人才概念上挑肥拣瘦,不如把重点放在人才的综合能力上,“先招进来,然后大家一起边学边做,或许才是更实际的选择”。

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